尽管 2018 年是该行业净创造就业机会创纪录的一年：今年创造了近 30,000 个新工作岗位，但该行业仍面临着专业人才的严重短缺： C++ 开发人员 Web开发人员 J2EE 开发人员 研发工程师 java J2EE设计工程师 ETC 受影响最大的个人资料似乎是工程师和 IT 技术人员。在这些高科技职位中，该行业 75% 的公司表示，他们很难找到合格的人才，或者雇用了不合格的员工担任管理职位。 因此，招聘人员表示，他们必须创新才能在这些紧张的市场条件下找到人才。十分之九的招聘似乎仍然需要通过职位发布，但招聘人员表示，他们越来越多地使用专业社交网络来寻找合格的候选人。
然而主要问题威胁着 ESN 和公司的有机增长
该行业的公司可以从这种情况中吸取哪些教训？ 在过去的几年里，我们看到了雇主品牌概念的发展，这是一种介于人力资源和营销之间的方法（人力资源营销)，旨在确定公司对这些员工的价值观和坚定的承诺。 这种方法认可了市场所 俄罗斯电话号码生成 经历的范式转变：现在是人才在面对公司和招聘人员时处于优势地位。与任何稀缺资源一样，它们的“价格”正在飙升，议价能力也越来越显着。 能够成功吸引人才的公司就是那些做得最好的公司。这实际上涉及对候选人和员工的承诺和深刻价值观的表达和具体应用。 无论是实施减员、入职还是人才保留行动，该行业的公司都必须加倍努力，并在人才之旅的各个层面实施行动。
该行业的公司可以从这种情况中吸取哪些教训
为人才流失准备的要素 定义差异化和统一的雇主品牌定位 建立清晰且细分的客户角色 在人力资源和编辑期望方面对这些人物进行鉴定 制作引人入胜的内容以建立有效的转化路径（职业网站、人力资源博客、信息图表、白皮书、工作机会等） 确定内 搜索引擎优化论坛 容分发的首选渠道（专业社交网络、专业利基媒体等） 设置推荐奖励计划 建立牢固的学校关系，以吸引年轻的勤工俭学学生、实习生和年轻毕业生 在专业社交网络上进行监控和搜索 开拓对国外市场的研究（特别是马格里布，亚洲提供大量高素质人才） 留住人才的要素： 促进新员工入职 发展强大的企业文化 做很多内部沟通 提供进。