雇主品牌涵盖了公司在雇主或未来雇主方面的所有特征和表现形式。对于希望保留现有团队并吸引新人才的公司而言，雇主品牌已变得至关重要。要解决雇主品牌问题，必须考虑 5 个标准：参与者、行业的特殊性、可能的替代品、竞争强度，最后是员工的观点。 参与者：雇主品牌涉及所有非独资企业的公司。 该行业的特殊性：雇主品牌在三个方面具有特殊象征着雇主的身份， 2)接受人力资源实践 3）内外 感觉 可能的替代：作为雇主品牌的替代品，未来的员工可以依靠各种因素鼓励他加入公司，例如：职位描述、薪水等。
雇主品牌的挑战
竞争强度竞争强度很强所有公司都在努力招聘最合格的人才并留住他们。 员工的观点：从员工的角度来看，雇主品牌很重要，因为它将确保他们融入满足他们期望 俄罗斯手机号码 的专业组织。 使用 Acquisition Canvas 构建您的求职之旅 Acquisition Canvas 是一种分析工具，它鼓励您就候选人的行为和他们的旅程向自己提出正确的问题，以便对其进行详细探索。你现在可以下载采集画布并开始完成它。 品牌雇主收购画布 在我们的情况下，Acquisition Canvas 显示问题的发现（需要找到一工作。
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