上拥有招聘帐户，则您可能拥有每个 KPI。如果您有“某某公司聘用的应届毕业生”或“某某公司聘用的职业中期”等帐户，“新关注者数”，“印象数”，“数条目”，“简报会的预订数量”等。我想会的。从 Twitter 分析屏幕 即使您没有 SNS 上的招聘帐户，如本文“第 1 部分：用数字传达您对销售的贡献”中介绍的那样，如果您使用站点分析工具获取直接和间接转换的 KPI，您可以查看对采用 SNS 的贡献程度。此外，如果有高管和员工接触过SNS，采访他们会很有效。如果您想鼓励人力资源部门的合作，请要求申请人在问卷中包含“您看过SNS吗？”的项目。您可以直接衡量申请人的 SNS 认可度。提问者我没有主动提到在 SNS 上招聘，但我收到了一些计划申请的人的 DM。
井友即使案例数量很少 如果您将其收集并存储为数据
将来可能会有用。第 3 部分：可视化您对品牌知名度的贡献随着品牌（公司名称、产品名称、服务名称）通过运营 SNS 变得更加知名 Cyprus电子邮件列表 指定搜索的数量将会增加。您可以使用 Google Search Console 免费了解 Google 搜索引擎上命名搜索的增加情况。虽然与SNS运营的因果关系是间接的，但对于把握品牌知名度的高低是有用的。例如，下图显示了搜索“网络分析”时点击次数的变化。搜索“网络分析师”时的点击次数（来自 Google Search Console）提问者很高兴按时间顺序看到它。 井友您还可以查看开立SNS账户前后的增减情况以及当日SNS出现高峰时的情况。第 4 部分：向公司介绍用户的积极 SNS 帖子“客户之声”对公司有利有弊。您可以要求用户采访您以获得客户推荐，但实际上有一种更简单的方法。
就是用公司名 产品名 服务名等词搜索SNS
您会找到包含有关您公司的文字的帖子。用户在运营 SNS 时直接听到自己的声音可能很自然，但对于公司的许多人来说，这似乎很新鲜。如果你在全公司范围内报告积极的帖子，公司内部的气氛将会改善。任何人都会很高兴听到销售部门的良好反应、产品的优点和支持的优点。也可以搜索“同行业其他公司相关的词”。看到同行业其他公司的积极反应，可以给营销和开发部门带来新的启发和提示。提问者我很高兴看到正面的帖子，但我没有向公司展示。井友一些公司将它们张贴在他们的公告板上。请广而告之！第 5 部分：让我们介绍用户的负面 SNS 帖子在上一项中搜索有关您公司的帖子时，您可能会发现相反的负面帖子。用“完全没有反应”的方式来回应SNS上的负面帖子也是蚂蚁，但我们还是向相关部门报告吧。这将有助于未来的业务改进。