雇主与个人签订GPC协议有利于减轻税收负担。 但是，如果联邦税务局认为这种关系实际上是劳资关系，那么它可以收取额外的费用并处以巨额罚款。 Demisheva and Partners 律师事务所负责人克里斯蒂娜·德米舍娃 (Kristina Demisheva) 讲述了在签订 GPC 协议时应考虑哪些细微差别，以免落入税务嫌疑。 克里斯蒂娜·德米舍娃 Demisheva & Partners 律师事务所负责人 民事文书在什么情况下可以转为劳动文书？ 如果人与人之间发展了劳动关系，那么他们之间订立的合同就变成了劳动。 要确定您与承包商关系的性质，假设您雇用他作为雇员而不是签订服务合同。 事实上，你们之间的关系发生了变化，这意味着你们已经签订了雇佣合同。 俄罗斯联邦最高法院2018年5月29日第15号俄罗斯联邦最高法院全体会议决议第24段反映了雇佣合同和服务合同的区别。俄罗斯联邦劳动法》第 56 条第 1 部分第 15 条规定了劳动协议的显着特征。 在劳动法庭对文件进行再培训时，它会提请注意在特定情况下出现的某些情况。
如果客户承认合同是劳动会发生什么
如果存在无法排除的疑点，则按照存在劳动关系的方向进行解释。 在作出判决时，法院还考虑到，如果劳动关系已经在人与人之间建立，那么根据俄罗斯联邦劳动法典第 19.1 条第 3、4 部分，他们从一开始就是劳 沙特阿拉伯移动数据库 动关系 天。 此外，如果承包商具有个体企业家的身份并且这种身份具有正式性质（由客户主动注册），则合同可以成为劳动。 同时，IP 仅执行客户自己的工作（俄罗斯联邦武装部队 2017 年 2 月 27 日第 302-KG17-382 号决议） 在这种情况下，包含劳动法规范的法律行为生效。 这反映在俄罗斯联邦劳动法第 11 条第 4 部分中。 客户承诺遵守劳动法：支付病假费用、提供假期、建立规范的工作时间表。 此外，客户无权无故解雇员工、让他承担全部经济责任等。 合同条款，您需要特别注意，以免被重新培训为劳动力 合同中尽量不要使用“职位”、“工作”、“附加费”、“奖金”、“工资”、“辞退”、“录用”等劳动用语。 努力避免与劳资关系相关的各种条件（病假、假期工资、社会保险、纪律责任等）。 制定条件时，请注意以下要素： 合同标的。 首先，有必要在合同中规定承包方将进行哪些工作。
有必要表明他将在定时间内执行多少工作
以及员工期望的结果。 但在描述主题时，不应指出劳动职能。 在合同的主题中，应该明确的是，更重要的不是流程本身，而是客户所要求的一定数量的服务。 否则，本合同确认为劳动。 价格和支付程序。执行工作的 搜索引擎优化论坛 成本由双方确定，而不是由关于薪酬的立法规定或客户的人员配置表确定的关税率和工资确定。 最好的选择是根据所提供服务量的计算来设置成本。 但大多数情况下，各方每月设定一定数量的金额。 在这种情况下，最好关注其他条件，以免合同成为劳动合同。 如果承包商不是个体经营者或个体经营者，则客户有义务预扣规定金额的个人所得税（俄罗斯联邦税法第 226 条第 1 款）。 为避免纠纷，最好立即在合同中注明客户代扣个人所得税。 另外，不要忘记客户是 CHI 保险费和承包商养老金的支付人这些费用由。