因此如果这种模糊现象影响到很多员工，这可以用数字工具在公司中的重要性来解释。一些公司为员工提供所有必要的设备，以便他们可以随时联系到他们，这可能会给员工带来压力，因为他们会一直被征求，无论是雇主还是客户。 其他没有为员工配备电脑或智能手机的公司看到他们使用自己的设备工作，从而模糊了私人生活和职业生活之间的界限。 12%是一生中花在工作上的时间 ：当我们想挣钱的时候，我们要工作大半辈子，有时甚至为了更好的实现这会导致许多人倦怠。 我们花很多时间和办公室同事在一起，甚至建立友谊，比如一起去看电影，一起乘坐公共交通工具，甚至下班后不时去喝一杯。
一个基于影响力的世界
根据 的说法能够完全区分职业生活和私人生活似乎是不现实的 ” 新工作方式的出现极大地改变了公司及其员工的运作方式。随着数字革命的发展 创造了一种全新的员工类型： 超连接员工。 也许这种超连接是由 荷兰电话号码 于FOMO 综合症 “ 害怕错过 ” ，即害怕错过重要信息，证据是当你在家时找不到工作。，周末甚至假期。 承认每天断开连接的概念 如今，私人生活和职业生活之间的界限越来越细，这可能会导致无法在两者之间兼顾的员工产生某种形式的抑郁症。
承认每天断开连接的概念
为了避免在下班后工作不知所措您必须找到巧妙的解决方案来尝试平衡这两个世界： 我们可以 优先处理我们的任务，我们必须告诉自己，我们必须在清晨开始处理最重要的任务，如果我们决定迟到，我们的日程安排就 搜索引擎优化论坛 会满满当当。 当您意识到您无法独自完成所有事情时，请毫不犹豫地委派您的工作。一般来说，员工害怕委派他们的任务，因为他们害怕其他人会伤害他们，或者他们害怕在将任务委托给其他人时遗漏重要信息 您还 必须设置限制。借助BYOD “ 自带 设备”概念，我们将个人电脑带回工作岗位，这将鼓励我们在家中继续工作。理想的情况是周末不要回复你的电子邮件，不要将会议安排在下午 6 点以后。