一个精心招聘的团队组织清晰为每个人定义目标和实现目标的方法，不再需要老板来管理自己。她知道她要去哪里，她必须做什么以及如何去做。尽管如此，在这样的背景下，老板/经理可以保留一个教练的角色，他可以提出问题以促进他的合作者理解问题，他可以提出可能的答案，参与头脑风暴，帮助确定问题和原因。出局和决定的结果。因此，他必须参与提高团队的技能，以便他们能够最好地完成任务。 在像我们这样的服务行业中，他仍然是一名业务专家和他公司的形象大使…… 除此之外，在像我们这样的服务行业中，创始老板通常也是他所在领域的专家，尽管他周围都是有能力的合作者和其他专家，但他仍保留着公司大使。
老板仍然是他的球队的教练
的角色展示公司的专业知识和知识-如何。尽管如此，他必须注意不要成为公司专业知识的唯一化身，以便成功地带出其他专家和其他大使，尤其是在传播方面（参见最后一点）。 有时公司的第一个商业广告…… 虽然他不 法国手机号码 一定想要，但由于他的通讯录，他在市场上的先行者，创始老板，往往仍然是他公司的第一个广告。事实上，当潜在客户在正确的级别上有一个明确定义的项目时，他们自然会转向他，这使他能够快速完成正确的项目，而不必经历其他销售人员面临的所有勘探/资格阶段。 除此之外，老板还有发展的作用 创业者的天性，创始人总是对发展机会保持警惕。
有时公司的第一个商业广告
新想法外部成长创始老板可以而且必须继续做研究员。一旦从运营职责中解脱出来，他就有时间思考、倾听和观察，以寻找新的金块、新的发展杠杆。 并且必须考虑他的接班人！ 事实上，没有人是永恒的，无论是出于年龄 搜索引擎优化论坛 原因还是希望经历其他冒险，老板都必须为他的继任者做好准备。这可以依靠现有的团队来完成，无论是一个员工还是一群员工，MBO 类型的机制都可以通过未来的利润为传输融资来传输公司。他也可以在外面找买家。 无论如何，要为这次传播做好准备，变得可有可无是必不可少的，并且找到一个人来代替你的所有角色。 否则，如果您对业务有疑虑或问题，请随时咨询我们。我们可以为您提供策略与建议根据您的需求量身定制。