最简单的定义人力资源营销是人力资源中不同营销技巧的实践。结合数字化，这种方法有助于在正确的时间以正确的方式找到理想的配置文件。它必须反映在所有人力资源职能中，特别是在招聘系统、培训和技能管理中。 为了确保数字化与人力资源相结合的方法取得成功，必须考虑三个重点：公司形象、员工忠诚度和与竞争对手的区别。 这三个视角对应着人力资源营销的挑战。因此，人力资源的主要作用如下： 维护公司形象，以吸引潜在客户。为此，必须全面审查招聘流程。
人力资源职能的数字化已经在银行层面开始
确保员工融入然后逐步留住他们，使他们有动力长期参与社会。将部署旨在尽可能长时间留住高潜力员工的营销策略。 开展差异化工作，将公司与竞争对手区分开来。目的是 瑞士手机号码格式 吸引更多的人才，激发潜在员工的兴趣。 因此，人力资源营销策略包括采用沟通方式来识别对公司发展至关重要的人才。然后，有必要建立一个与后者的需求完全一致并且对目标（招聘候选人、高管、经理等）有吸引力的报价。同时，采取了外部吸引力的行动，即突出公司的优势。
在未来的愿景中该银行将把人力资源置于其数字战略的中心
采取这种方法是为了让年轻人才了解银行业。 人力资源职能的数字化已经在银行层面开始 人力资源职能的中断始于将社交网络整合到招聘程序中。由于“游戏化”，候选人 搜索引擎优化论坛 的体验得到了改善。数字化转型提供的技术工具正在改善人力资源职能。 职业培训在数字时代也得到了优化。它提倡使用创新工具，例如 MOOC（大规模开放在线课程）、SPOC（小型私人在线课程）或 COOC（企业在线开放课程）。甚至银行也采用了这些实用且易于访问的解决方案。