纸质简历的日子已经一去不复返了。如今个人资料详细说明了要招聘的候选人的信息。近 92% 的招聘人员使用 LinkedIn 寻找员工。但在他们的搜索过程中，首先吸引他们的是个人资料的展示。要吸引招聘人员，您首先需要一张个人资料照片和一张可以提供有关您所在行业线索的封面照片。同样，个人资料标题和标题应该引人注目。 在摘要部分，有必要做到简洁明了。谈谈您对新机会的寻找和您的经历。您必须根据您的成就和专业成功的数字使用令人信服的风格。避免对雇主不重要的信息和长句。
在 Linkedin 上招聘活跃并在线展示
为了被引用和发现即使是来自谷歌使用与您的活动相关的关键字。一定要突出你的长处。 此外，重要的是不要只关注文凭。您必须能够向招聘人员推销您的个人形象。你必须设身处地为招聘人员设身处地，了解他在寻找什么。还是叫“个人品牌”，形象作 德国手机号码清单 品需要： 商业关系工作； 关系营销; 工作中的责任心和严谨性。 如果您设法调和所讨论的所有内容，您将能够在求职面试中取得更好的成功。 你有什么技能 ？ 您必须充分展示您的资历和经验。忘记紧凑的句子块并考虑插入项目符号和符号。
有一个有吸引力的个人资料
例如这确保了责任和结果的可见性。目的是按时间顺序进行介绍，突出显示每个职位所获得的所有技能。 谈论你的智力和技术价值，你的知识和诀窍。我们必须谈谈个人品质，这些品质有时会在两个候选人之间产生重大差异。但是，您还必须提供比简历上更多的详细信息。 此外，我们建议您使用可以在 Internet 上查阅的文档或内容来支持您的技 搜索引擎优化论坛 能展示。这些将证实你的经历。 在 Linkedin 上招聘：活跃并在线展示 向招聘人员表明您正在积极寻找职位非常重要。为此，您必须积极主动，因为被动的个人资料根本不会引起雇主的兴趣。因此，您需要定期发布内容或进行更新以表明您在那里。