世代是指出生于 1980 年代（1970 年代后期）至 2000 年之间的人。他们被称为数字原住民，因为他们是在计算机、互联网和 ICT（信息和通信技术）环境下长大的。见证了第一台视频游戏机的诞生，这一代人生活在一个数字技术无所不在的世界里。她习惯于创新。 Y世代有很多特质，其特点是善于交际，有沟通分享意识，适应能力强。确实，这一类别的年轻人心态强大，乐于改变。他们自主且自学成才，旨在掌握新技术工具。 他们会毫不犹豫地展现创造力以适应他们时代的需要和条件。由于他们思想开放，他们很容易接受新的挑战以获得更好的生活质量。简而言之，数字原住民在不断发展。 Y世代是最近融入营销和管理的行话。
招聘沟通和人力资源营销对 Y 世代的影响
它指的是1965年至1979年间出生的X世代之后的一代，也是应届毕业生。由于他们的优势，他们是公司的主要目标。 这也是招聘沟通和人力资源营销策略到位的原因。他们的目标是吸引这些年轻人，留住他们，留住 大马手机号码出售 他们。 对于招聘人员来说，要想在公司内部吸引这些年轻人并发挥他们的才能，最好的办法就是了解他们。此后，应告知他们。从这个意义上说，他们会毫不犹豫地使用创新的招聘工具。Facebook 的使用、虚拟展会的组织和 Speed 招聘就是例子。 更好地了解候选人的需求并使用特定策略来满足他们的需求有助于招聘潜在的个人资料。
建立雇主品牌形象以招聘最佳候选人的重要性
招聘沟通和人力资源营销对 Y 世代的影响 当今竞争异常激烈的市场正在推动人才争夺战。他还为招聘背景下“招聘困难”和“劳动力短缺”概念的确立做出了贡献。 鉴于经济危机和年轻人融入劳动力市场的困难，有必要考虑一 搜索引擎优化论坛 定的标准来选择候选人。尤其是年龄、地域情况和文凭。根据 作者的出版物，这些参数解释了招聘的复杂性。 人力资源经理对“年轻”形象有 自己的概念。这可以从他们的沟通和招聘策略中看出。这也是迫使他们组织非典型事件的原因。 在法国，在以吸引力着称的公司中，一些公司承认年轻候选人是他们的主要兴趣。