直到几年前公司还只能通过口头传播有关其活动的信息。目前，在社交网络上进行简单的搜索就可以发现出版物和指向其优惠和新闻的链接。 此外，社交网络让公众可以了解员工的日常生活。当他们为自己的旅程感到自豪时，他们会毫不犹豫地谈论自己的经历。他们还注意为小组的活动提供更多的解释。作为招聘的一部分，求职者可以使用社交网络来了解融入公司后等待他的是什么。 此外，社交网络可以优化或降低雇主品牌。一个不满意的客户、一个失望的员工，甚至一个不成功的求职者都可能传播损害公司声誉的信息。
社交媒体提升雇主品牌的力量
为了保持公司的正面形象并提高公众意识，请花时间仔细选择您使用的社交网络。 使用 Snapchat 和 Instagram 吸引活跃的社区 为了扩大您的团队，选择最佳候选人至关 买电话号码马来西亚 重要。一些公司会毫不犹豫地引诱竞争公司的员工利用他们的专业知识和专长。 作为贵公司的大使，您的员工最有资格分享积极的意见。根据您要传达的形象，选择具有符合您目标特征的社交网络。例如，Instagram 和 Snapchat 是促进 HR 交流的首选社交网络。他们将对雇主品牌的发展做出巨大贡献的社区聚集在一起。
使用 Snapchat 和 Instagram 吸引活跃的社区
通过 Instagram 和 Snapchat 提高年轻人才的知名度 Snapchat 每天有大约 1.5 亿用户。其中 800 万位于法国，大多数使用该应用程序的成员都在 26 岁以下。 至于 Instagram，全球每 搜索引擎优化论坛 天有超过 4 亿互联网用户使用它。几乎一半的用户习惯于每天分享帖子。 尽管 Instagram 主要用于个人目的，但其绝大多数用户都订阅了企业帐户并关注他们的活动。与 Snapchat 一样，Instagram 主要吸引年轻的互联网用户。因此，这些是发现准备尝试新职业冒险的年轻人才的首选社交网络。