定义需要填补的职位的所有特殊性 提前明确确定要填补的职位，以便明确定义其需求、期望和目标。这第一步是必不可少的，除其他外，能够定义候选人的个人资料： 定义职位的确切职位名称、任务、角色和目标； 与层级组织结构图相关的职位； 工作条件、薪酬条件和社会福利。 此外，为了更好地瞄准合适的勤工俭学学生，对职位进行定性分析是必不可少的，特别是为了能够考虑候选人对公司的可能定位。
定义需要填补的职位的所有特殊性
除其他外有必要定义和正式确定委托给勤工俭学学生的任务，确定要传授给他的知识和技能，确定职位演变的可能性并评估预期结果. 这些要素都可以让公司事前有清晰准确的数据，最终轻松写出勤工俭学的job offer。 如何定义理想勤工俭学的形象？ 要填补的 加拿大手机号码列表 职位已经明确界定，有必要建立可能能够完成规定任务的交替人员概况 。作为一般规则，以下其他要素必须能够建立概况：所需的资格、已获得的技能、任何专业经验以及与培训相关的文凭或头衔。此外，也不应忘记勤工俭学的学生必须在导师的指导下工作。双方之间达成共同协议是可取的。
如何定义理想勤工俭学的形象
最后根据职位的正确定义和候选人简介的识别，确定可以提供给勤工俭学学生的勤工俭学合同类型，并符合公司的期望。目前可以交替使用两种类型的合同：学徒合同和专业化合同。 国家提倡勤工俭学 自 2020 年 7 月起，国家启动了一项学徒恢复计划。这对希 搜索引擎优化论坛 望开始招聘学徒的公司来说是一个提振，因为他们可以获得高达 8,000 欧元的补贴。这种特殊的政府援助使得以较低的成本招收勤工助学的学生成为可能，因为很大一部分薪酬因此得到了补贴。 有了这个新的恢复设备，企业可以延长勤工俭学合同，直到他们获得专业执照，即bac +3级别。